Kvalitet framför kvantitet!

​Minns du också några av de vikarier du har haft under åren i skolan? Mina tankar går till unga personer som precis gått ut gymnasiet i bästa fall. En lektionsplanering existerade inte och kaoset infann sig snabbt. Lösningen blev att titta på en film resten av lektionen för att vikariens högsta mål var att bli klassens bästa kompis. Så tycker inte vi att det får gå till och därför har vi en tydlig klassrumspolicy angående undervisningen som alla våra vikarier följer.
 
PersonalExpressen startade med en vision om att avlasta skola och förskola i den stora utmaning som bemanning och rekrytering av pedagoger idag innebär. Men visionerna stannade inte där. Det allra viktigaste för oss är att höja kvaliteten på personalen som arbetar i skolan, oavsett om det handlar om legitimerade lärare eller unga vikarier. Vi rekryterar inom hela spektrumet, från unga studenter till pensionerade före detta lärare och allt däremellan. Men en sak tummar vi inte på och det är kvaliteten på de personer som tar hand om våra framtida sjuksköterskor, poliser, ingenjörer och företagare.
 
Kvalitet för oss på PersonalExpressen innebär många saker. Våra lärare ska vara:

• Mycket ansvarstagande. Att följa den ordinarie lektionsplaneringen från början till slut ska vara prioritet nummer ett.
• Duktiga på att kommunicera med barn och ungdomar. 
• Kreativa. Om lektionsplaneringen inte har tillräckligt med innehåll behöver våra lärare själva kunna komma på minst en aktivitet för att säkerställa att lektionerna aldrig avslutas i förtid.

 
Utöver dessa punkter finns det självklart många andra egenskaper som lämpar sig väl inom läraryrket. Vi gör alltid en individuell bedömning för att säkerställa att varje person vi anställer har förmågan att ta sig an en skolklass eller förskolegrupp. Erfarenhet och utbildning spelar roll, men personlig lämplighet går alltid i första hand. Det här kan innebära att vi får tacka nej till en del sökande som vill jobba hos oss. Men vi vet att vi tjänar på att prioritera kvalitet framför kvantitet. Vi kan inte gå hem från jobbet med gott samvete förrän vi vet att morgondagens elever kommer att möta en ny förebild när vår personal kliver innanför dörren. Om du frågar oss så är framtidens generation det viktigaste vi har.  
 
Vad tycker du om vårt synsätt? Finns det andra egenskaper som är väl värda att ta upp? Kommentera gärna inlägget så diskuterar vi saken. 

Av: Elvira Thomson, Delägare & Affärsområdeschef