Vi hjälper dig att hitta rätt personal till fasta tjänster!

Om du har en hektisk vardag och svårt att hitta tid till att sköta en kvalitetssäkrad rekryteringsprocess passar det utmärkt att låta oss hjälpa till. Vi sköter hela processen från annonsering till slutpresentation av färdiga kandidater. Vi ser till att hitta personal som passar både specifikt för arbetsuppgifterna men även socialt i arbetsgruppen. Vi har lång erfarenhet av rekrytering inom skola, vård & omsorg samt ett gediget kontaktnät vilket hjälper oss att göra
både snabba och träffsäkra rekryteringar.

​Utöver att inhämta registerutdrag gör vi också en gedigen bakgrundskontroll. Vi har dessutom en garanti på tre månader som innebär att om något mot förmodan går fel rycker vi in och rekryterar en ny medarbetare kostnadsfritt.

Läs mer om vår process nedan! 
Hur lång tid tar rekryteringsprocessen?
Vi är i regel mycket snabba och tidseffektiva i våra rekryteringsprocesser, utan att tumma på kvalitén eller vår noggrannhet. Vi har idag över 500 kandidater inom skola, vård & omsorg som genomgått en djupintervju hos oss och som väntar på att komma till sin nya arbetsplats. Därför söker vi alltid i vår interna personalpool först för att se om någon matchar kravprofilen. I sådant fall tar rekryteringsprocessen normalt en vecka.

I annat fall när vi behöver lägga till extern sökning brukar vi kunna presentera en eller flera lämpliga kandidater inom två veckor. Det är vidare ett specifikt uttalat mål för oss på PersonalExpressen att alltid presentera en kandidat inom senast två veckor från det att vi får in en förfrågan.
Vad händer om vi inte blir nöjda med någon av slutkandidaterna?
Vi gör allt i vår makt för att kunna presentera en eller flera bra kandidater till de tjänster som efterfrågas av oss. Om det ändå visar sig att ni inte vill gå vidare med någon av våra kandidater stämmer vi gemensamt av hur vi går vidare därifrån och ser om det är så att vi på något sätt missförstått varandra kring vad det är för typ av profil ni som kund efterfrågar.
Vad händer om anställningen avslutas inom tre månader? Finns Garantier?
Vi ger alltid en garantitid om tre månader på våra rekryteringar. Det innebär att vi alltid gör en ny rekrytering kostnadsfritt om:

1. Den rekryterade medarbetaren mot förmodan skulle agera på ett sådant sätt att det enligt lagen är skäl för uppsägning.

2. Om den rekryterade medarbetaren på eget bevåg säger upp sig inom tiden för de tre garantimånaderna. Detta förutsätter att inget förändrats i den aktuella medarbetarens arbetsbeskrivning eller i organisationen hos er som kund under tiden för de tre garantimånaderna.

Vi har tät uppföljning med både er och medarbetaren under de första månaderna och håller kontakten under hela garantitiden för att kunna hjälpa till om något inte känns rätt. 

Visste ni att 95 % av våra rekryteringar blir till långa anställningar? Den siffran är vi stolta över!
1. Rekryteringsmöte och verksamhetsbesök
Vi har ett första möte hos er, oss eller via telefon för att gå igenom kravprofilen och vilka andra förväntningar som finns på kandidaten. Här berättar vi också djupgående om hur processen går till och hur vi arbetar för att hitta bästa möjliga kandidat till er.
2. Annonsförlag och publicering
Vi skriver ihop en annonstext utifrån informationen på rekryteringsmötet. Innan annonserna publiceras har ni möjlighet att godkänna dessa så att det inte har blivit några missförstånd. När annonserna är godkända publiceras dessa på överenskomna hemsidor.
3. Sökande i eget nätverk och första selektering
När annonserna har publicerats börjar vi söka efter lämpliga kandidater även i vårt eget nätverk. Vi kontaktar de vi tror kan passa för tjänsten och skickar en länk till arbetsannonsen för att väcka intresse. När det har inkommit ansökningar på annonserna gör vi en första selektering baserad på kravprofilen.
4. Telefonintervjuer
Vi genomför telefonintervjuer med alla kandidater som går vidare från den första selekteringen. Dessa intervjuer tar ca 15 minuter och vi utgår från de objektiva värdena i kravprofilen. Vi gör också en första bedömning av personlighetstyp och attityd.
5. Djupintervjuer
De som går vidare från telefonintervjuerna blir inbjuda till en djupintervju i våra trevliga kontorslokaler. Vi är alltid två rekryterare som håller i dessa intervjuer för att få en dubbel bedömning av kandidaten. Här går vi in på de subjektiva värdena i kravprofilen och bedömer värderingar och personlighet.
6. Referenstagning steg 1 och bakgrundskontroll
Det kommer att vara några få kandidater kvar efter genomförda djupintervjuer. På dessa gör vi en första referenstagning, vilket innebär att vi ringer en tidigare arbetsgivare och inte den nuvarande. Vi gör också en bakgrundskontroll efter godkännande från kandidaten. 
7. Presentation av slutkandidater
Vi presenterar slutkandidaterna digitalt. Här kan ni se en sammanfattning av hela rekryteringsprocessen med bedömningar och kommentarer. Utifrån dessa presentationer väljer ni sedan vilka kandidater ni vill gå vidare med och träffa på en egen djupintervju direkt hos er.
8. Referenstagning steg 2 och avslutning av rekryteringsprocess
När ni har valt den slutkandidat ni vill anställa gör vi en sista referenstagning från nuvarande arbetsgivare och kollegor. Efter detta är rekryteringsprocessen färdig och ni kan anställa er nya medarbetare!